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各单位要充分理解绩效文化的含义,通过绩效指标设定及考核落实让员工接受考核、认可考核、支持决策,最终形成员工主动改进的良好氛围。财务共享的概念最早源于20世纪80年代的西方发达国家,其目的在于:通过有效的运作模式,解决大型集团公司财务管理建设中的重复投入、效率低下的问题,同时加强企业内部控制和风险管理,提高整体运营能力。。
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